​​​한국바른채용인증원에서 면접관교육 채용 전문 면접관 300여 명을 대상으로 조사한 결과, 2023년 채용 트렌드 1위에 직무 중심 채용(실무형 인재)이 선정되었습니다. 최근 많은 기업들이 공채 보다는 수시 채용, 경력직 채용 확대 등의 행보를 생각한다면 납득이 가는 결과라 할 수 있겠네요. 이어 면접관의 역량과 자질(면접관 교육 강화)이 2위, 채용 리스크 관리 등의 공정한 채용, 소프트 스킬(소통, 협력, 인성) 검증, 채용 후 온보딩 등이 올해의 채용 트렌드로 면접관교육 선정되었습니다. 기업의 면접관은 외부의 인사 전문가를 초빙하기도 하지만, 대부분은 해당 기업의 실무진과 임원진이 그 역할을 맡게 됩니다. 이렇다보니 ‘이런 사람과 같이 일하면 좋겠다’ 라는 추상적인 기준만 있을 뿐, 기업의 인재상에 부합하는 인재 선별 또는 공정하고 합리적인 채용을 하기 위한 체계적인 채용 이론이나 구체적인 채용 기준이 정립되어 있지 않을 확률이 높습니다. 또한 현업 중심의 수시 채용이 확대되면서 면접관들의 역량 향상이 더욱 중요해졌죠. 면접관교육 따라서 기업은 채용 리스크를 줄이고 적합한 인재를 적시에 채용하기 위해 채용 면접관 교육을 정기적으로 제공해야 합니다. 최근 저희 인키움에 면접관 교육 문의가 많아지고 있는데요~